Remuneração em tech além do salário: O que realmente conta?

Se você acredita que uma boa remuneração se resume a salários compatíveis com o mercado, prepare-se para expandir sua visão. No setor de tecnologia, apenas 4% das empresas brasileiras demonstram maturidade salarial em 2025, ou seja, tratam a remuneração como parte estratégica do negócio.

Um estudo da Distrito em parceria com a Comp apontou que 65% das empresas operam com baixa maturidade em remuneração, com falhas estruturais que comprometem desde a atração até a retenção de talentos.

O que é maturidade salarial e como ela se reflete na estrutura?

Remuneração não é só uma questão de quanto se paga, mas de como, porquê e para quem. Empresas com maturidade alta em remuneração adotam estruturas claras de cargos, têm critérios bem definidos para bônus e alinham incentivos com performance e cultura.

Já a baixa maturidade se traduz em:

• Faixas salariais desorganizadas 
• Cargos com escopo indefinido
• Bonificações simbólicas e sem propósito
• Benefícios padronizados, sem conexão com o perfil da equipe
• Falta de senioridade em áreas estratégicas como RH e CX.

Esses sintomas comprometem diretamente o engajamento, a produtividade e a reputação da empresa no mercado.

Quando o salário expõe a estratégia (ou a falta dela)

A valorização dentro do setor de tecnologia ainda é desigual. Áreas como segurança da informação, inteligência artificial e automação recebem os maiores salários. Contudo, suporte técnico, RH e CX continuam mal posicionados em relação à média salarial do cargo, mesmo sendo essenciais para a sustentabilidade e escalabilidade dos negócios. A análise de dados da pesquisa mostra que o maior salário do cargo costuma estar ligado a cargos de liderança com alta visibilidade estratégica.

Salário emocional, além do salário fixo

Para os profissionais de tecnologia, o conceito de “salário emocional” ganhou espaço, pois flexibilidade, saúde mental, autonomia e desenvolvimento de carreira já são considerados critérios centrais na tomada de decisões. Em uma realidade onde o salário médio de um profissional de TI pode variar até 3x entre empresas nacionais e internacionais, fatores como propósito e qualidade de vida pesam nas decisões de carreira.

O segredo das empresas com alta maturidade

Entre as 845 empresas analisadas, apenas 4% atingiram níveis elevados de maturidade salarial.
O que elas fazem de diferente?

 Possuem arquitetura clara de cargos; ☑️

Estabelecem métricas transparentes de performance; ☑️ 

Alinham cultura e remuneração como estratégia de retenção; ☑️ 

Praticam uma gestão de pessoas baseada em dados e previsibilidade; ☑️ 

Essas empresas entendem que remuneração estratégica não é custo, é investimento. ☑️

Seção bônus: Pesquisa TechFX sobre salários no exterior

 Elaboramos o estudo “Brazilian Global Salary 2025”, analisando dados com base na coleta de 1433 respostas de profissionais que trabalham para o mercado internacional com o objetivo de investigar os principais fatores que contribuem para altos salários no mercado global e entender como o mercado de tecnologia brasileiro se posiciona.

✨ Trouxemos alguns insights importantes: 

✔️ Trabalhar para empresas internacionais, oferece melhor percepção sobre a remuneração total, especialmente em regime remoto. 

✔️Profissionais sêniores e especialistas possuem os maiores salários e representam cerca de 83% das vagas no exterior.

✔️ Empresas com mais de 5.000 funcionários tendem a oferecer um salário maior, mas empresas pequenas podem pagar mais do que as médias (entre 200-500 funcionários). Nesse sentido, nem sempre há uma relação direta entre tamanho da empresa e remuneração.

✔️ Comparativo Brasil x Exterior: Profissionais júnior ganham até 3,2x mais no exterior. A diferença cai para 2,3x no nível sênior.

✔️ Comparativo Global: Brasileiros ganham 1,1x mais do que a média global (exceto EUA), mas ainda 1,9x menos que americanos no mesmo cargo.

✔️ As áreas mais bem pagas são: SRE, cibersegurança e mobile. Machine learning aparece na lista mesmo com baixa exigência em tempo de experiência, se comparada aos demais.

Aqui você pode conferir o estudo da Distrito + Comp e ter acesso também a nossa análise completa da Brazilian Global Salary 2025, onde falamos sobre o futuro do trabalho, tecnologia e oportunidades globais.

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